Labellisation RSE, nous faisons le point 18 mois après l’obtention du label Lucie.

Labellisation RSE,pourquoi cet engagement?

En octobre 2022, Epsilon 3D a obtenu sa labellisation RSE ISO 26000 sous l’égide du label Lucie.

Cette labellisation a été le résultat d’une démarche initiée très en amont qui existait depuis la création d’Epsilon 3D en 2005.

La volonté de se faire labelliser et les engagements qui ont accompagnés cette démarche avaient pour objectifs de concrétiser et de matérialiser des axes présents dans la stratégie globale de l’entreprise, dans la gestion RH, dans la relation client,….

Le label devait permettre de donner une réalité et une visibilité à cette démarche de fond, que ce soit en interne, auprès de l’équipe d’Epsilon 3D, ou en externe auprès de nos clients, partenaires, fournisseurs…..

Chercher à obtenir cette labellisation a nécessité un engagement de tous les acteurs de l’entreprise, salariés, dirigeant, membres du comité de pilotage, mais également clients, fournisseurs et partenaires.

L’engagement autour du processus d’obtention du label Lucie a permis de fédérer autour de cet objectif, de faire un état des lieux précis et de mettre en lumière les sujets à améliorer.

18 mois d’engagements, quelle application au quotidien?

L’obtention du label ne marque pas la fin d’un parcours, mais le début de celui-ci.

Le comité de validation Lucie, valide un état des lieux et engage à mettre en place des actions concrètes pour accentuer la démarche.

Etre labellisé, c’est ouvrir un premier chapitre et s’engager dans une démarche continuelle pour instiller dans chaque décision, dans chaque relation mise en œuvre par l’entreprise les notions de RSO.

La démarche devient le fil d’Ariane de toutes les orientations stratégiques mise en place au sein de l’entreprise.

Cette démarche est inscrite désormais dans notre quotidien. Elle se traduit par des actions concrètes, du choix de la machine à café jusqu’à la politique en ressources humaines.

Concrètement, nous avons mis en place 2 référents RSE, garants du respect des engagements pris suite à l’obtention du label, qui chaque mois échange et propose au dirigeant des orientations, des solutions ou des améliorations sur les thématiques RSO.

Charte et formation sur le harcèlement, formation premier secours, mise en place d’un plan d’épargne entreprise, validation et continuité du télétravail, calcul de notre bilan carbone, ….. ont ainsi été mis en place avec le concours des référents RSE et sous la bannière de notre engagement RSE.

Bilan

Le bilan de notre démarche est positif, l’intégration des aspects RSE dans la vie de l’entreprise à été vertueuse, elle met l’ensemble de notre équipe en phase avec son fonctionnement en interne, ce qui nous rassemble, et la démarche, l’identité que nous souhaitons avoir au dehors de l’entreprise.

Cette démarche est aussi et surtout un vrai levier pour maintenir ou améliorer les relations en interne et pour fédérer autour d’objectifs communs et vertueux.

En cela, l’obtention du label Lucie est une vraie réussite.

En ce début d’année 2024, nous sommes audités pour confirmer notre label Lucie et pour valider les engagements que nous avons pris il y a 18 mois, nous vous tiendrons informé de cette confirmation.